招聘的渠道有多少种?

发布日期:2019-08-09 00:44   来源:未知   阅读:

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  每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生。但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

  随着经济的发展,社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃。为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色,既为企业、单位选人,同时也为求职者选工作单位。

  通过内部推荐渠道来应聘的人员多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友,这是公司招募新员工时的渠道之一,在现实生活中也很常见。

  随着人才交流市场的日益完善,现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势,比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等,因此也是公司招聘是常用的一种渠道。

  传统媒介的主要形式有:报刊、网易首页 新闻 后面的城市怎么改,杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时,会通过这些媒介发布招聘信息。

  网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一,是通过互联网或内部网发布招聘信息,并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历,并经过筛选后,www.448388.com这些书记、省,初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。

  圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式,吸引求职者应聘。

  “走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展,这种渠道也会渐渐成为公司的招聘渠道之一。

  现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

  网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

  校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。

  在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘资料,同时也对企业起了一定的宣传作用。

  这种机构一方面为企业寻找人才,另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。

  内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗,对于大型企业来说,进行内部招聘有助于增强员工的流动性,同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗,因此这也是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才。

  企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。新华社记者徐昱摄7月17日,桃花岛心水论坛 2019-08-01,介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性的考察,同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况,从而做出理性选择。

  所谓外包,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

  很多啊,招聘网站啊,他们的官方招聘微博,海辉官网,IT类论坛应该都有。现在他们正好有个什么外部推荐制度,推荐你的朋友进去还有奖金的说。

  1、找专业的招聘网站(比如:智联,九博等)合作,发布要招聘的职位,要求等等;

  2、非专业的网站也可以,(如:58同城,赶集网)这些网站只需要注册一个会员,可以免费发招聘信息,而且效果还不错。

  四、平面媒介,比如:大河报,河南商报,等等比较知名的报纸,还有就是一些DM招聘报,这个就很多了,你可以选择一下那个合适,建议最好找发行量比较大的!